4 rzeczy, których nigdy nie powinieneś ujawniać podczas rozmowy o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, by błyszczeć, wprowadzając w życie informacje o swoim CV i liście motywacyjnym. Twoje podanie o pracę już się przesunęło od początkowych faz, a rozmowa kwalifikacyjna może spowodować lub przerwać lądowanie,

Wywiad jest okazją dla potencjalnego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej o tobie i ustalić, czy jesteś zgodny z kulturą firmy. Jednak ujawnienie zbyt dużej ilości informacji może zmniejszyć szanse na zatrudnienie. Poniżej znajdują się cztery rzeczy, których nigdy nie powinieneś ujawniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kluczowe dania na wynos

• Znalezienie nowej pracy oznacza najpierw przejście przez proces rozmowy kwalifikacyjnej i udzielenie odpowiedzi na pytania zadawane przez ankieterów.
• Podczas gdy kierownik ds. Zatrudnienia rozważy całą aplikację, rozmowa kwalifikacyjna jest ostatnim ważnym krokiem.
• Unikaj popełniania tych 4 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą wykoleić nawet najbardziej obiecujących kandydatów do pracy.

1. Zbyt wiele danych osobowych

Podczas gdy ankieterzy zadają pytania, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, zachowaj odpowiedzi na profesjonalnym poziomie. Jane Trnka, dyrektor wykonawczy Career Resource Center w Rollins College Crummer Graduate School of Business w Winter Park, Floryda, mówi Investopedia, że ​​dane osobowe nie mają znaczenia dla twojej zdolności do wykonywania obowiązków służbowych. „Jeśli ankieter pyta, czy masz niezawodny transport, wszystko, co musisz powiedzieć, to„ tak ”i nic więcej - żadnych szczegółów na temat zabrania dzieci do szkoły lub pieniędzy, które upuściłeś na naprawę samochodu w 1992 roku.”

O ile nie potrzebujesz zakwaterowania medycznego, Trnka ostrzega również przed ujawnieniem szczegółów dotyczących Twojej historii medycznej. I zdecydowanie przestrzega przed dzieleniem się osobistymi opiniami na takie tematy, jak polityka, religia i gospodarka - chyba że te tematy są związane z pracą.

Są to rodzaje danych osobowych, które wielu kandydatów do pracy udostępnia, starając się być osobistymi. Kristen Zierau, dyrektor rekrutacji wykonawczej w JMJ Phillip Executive Search w Hills w stanie Michigan, mówi, że kandydaci dzielą się zbyt wieloma prywatnymi danymi, które mogą być przeszkodą w rozmowie o pracę. Powiedziała Investopedia: „Firma oceniająca cię pod kątem zatrudnienia nie musi wiedzieć, jak bałaganiarski był twój rozwód lub czy walczysz finansowo”.

Inne rodzaje informacji, które mogą wydawać się nieszkodliwe, mogą w rzeczywistości zaszkodzić twojemu zatrudnieniu i doprowadzić do zaprzestania poszukiwania pracy. Stephanie Kinkaid, asystentka dyrektora Wackerle Career Center w Monmouth College w Monmouth, Illinois, ostrzega kandydatów przed ujawnieniem ich stanu cywilnego lub rodzicielskiego, ponieważ może to dać pracodawcom możliwość dyskryminacji wobec ciebie. „Dyskryminacja może nie być celowa, ale jeśli wspomnisz, że masz małe dzieci w domu, a praca wymaga pewnych wieczorów, ankieter może pomyśleć, że nie będziesz dostępny w niekonwencjonalnych godzinach, nawet jeśli wiesz, że masz niezawodną opiekę nad dziećmi.” Zamiast tego skoncentruj się na dzielenie się informacjami, które pokazują twoje umiejętności i zdolności.

2. Negatywne odczucia dotyczące pracodawców / współpracowników

Nawet jeśli uważasz, że miałeś jedno z najgorszych zawodów wszechczasów, oprzyj się pokusie, by nie dopuścić do tego, by je zepsuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kristin Scarth, kierownik ds. Usług karier w Employment BOOST w Troy, Michigan, mówi, że nadal jest zaskoczona, ilu kandydatów jest gotowych wyrzucić byłego szefa lub współpracownika pod autobus. „Jako menedżer ds. Zatrudnienia mogę sobie tylko wyobrazić, że„ zrobią to również dla mnie ”. Podczas wywiadu nie musisz wspominać, że był problem z twoim starym szefem lub współpracownikami, ponieważ jeśli miałeś problem, może to sprawiać wrażenie, że będziesz miał problem wszędzie. ”

Możesz zostać zapytany o twoją obecną lub przeszłą sytuację zatrudnienia, a podczas gdy musisz odpowiedzieć, Tracy Cashman, starszy wiceprezes z Bostonu w WinterWyman Executive Search, informuje Investopedia, że ​​Twoja odpowiedź powinna być krótka i neutralna, jeśli nadal jesteś w firmie . „Jeśli nie ma cię już w firmie, wyjaśnij, dlaczego. Jeśli pozwolono ci odejść, bądź szczery, ale powiedz krótko o tym, czego się nauczyłeś. Jeśli przypadkiem twój ostatni menedżer nadal będzie służył jako punkt odniesienia, to również o tym wspomnij. ”

3. Pewne powody odejścia / poszukiwania nowej pracy

Nawet jeśli nie mówisz negatywnie o swoim szefie lub współpracownikach, musisz zachować ostrożność, wyjaśniając powód, dla którego chcesz podjąć inną pracę. Oczywiście, wszyscy chcielibyśmy pracy, która płaci ponad 100 000 USD rocznie, ale Cashman ostrzega przed powiedzeniem, że chcesz więcej pieniędzy. I ostrzega, że ​​czasami twoje odpowiedzi mogą nie być postrzegane tak, jak zamierzałeś. „Na przykład„ chcę więcej miejsca na rozwój ”może być interpretowane jako„ łatwo się nudzę ”przez menedżera ds. Zatrudnienia.” Zaleca krótkie oświadczenie o tym, jak bardzo podobała ci się praca dla obecnego pracodawcy i jak wiele się od nich nauczyłeś. Następnie wyjaśnij, że szukasz nowej możliwości, w której możesz zyskać wszystko, co chcesz zyskać z nowej pracy, a następnie zamknij, mówiąc, że właśnie dlatego chcesz to stanowisko i chcesz pracować w tej firmie.

4. Słabości

Nasi eksperci mają różne poglądy na temat ujawniania twoich słabości. Jason Ma, założyciel San Francisco, dyrektor generalny i główny mentor ThreeEQ, mówi: „Zapytany o popełnione błędy lub błędy w przeszłości, odpowiedz szczerze na temat tego, czego się nauczyłeś i jak je przezwyciężyłeś lub jak to zrobiłeś pracują nad przekształceniem przeszłych słabości w mocne strony. ”Zaleca pokazanie twojej prawdziwej postaci.

Jednak Chaim Shapiro, M.Ed, asystent dyrektora Office of Career Services w Touro College w Nowym Jorku, mówi, że to pytanie pokazuje, czy byłeś trenowany na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. „Nie odpowiadaj, udzielając prawdziwej, nieskorygowanej słabości - to pomoże zapewnić przejście do innego kandydata.” Shapiro zaleca skupienie się na słabości, którą można postrzegać jako siłę. Mówi jednak czytelnikom Investopedia, aby pominęli słabość „perfekcjonistów”, ponieważ jest ona nadużywana.

7 Wywiadów nie

Dolna linia

Chociaż rozmowa kwalifikacyjna jest szansą dla potencjalnych pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach, ważne jest, aby unikać pokusy ujawnienia zbyt dużej ilości informacji. Firmy nie muszą wiedzieć, że toniesz w długach studenckich lub masz problemy z relacjami. Nieprawidłowe dane osobowe często mogą zdyskwalifikować kandydata, który w przeciwnym razie byłby doskonały.