8 przepisów federalnych chroniących pracowników

Kiedyś pracownicy byli zdani na łaskę swoich pracodawców, jeśli chodzi o bezpieczeństwo i świadczenia związane z pracą, nie mówiąc już o zatrudnieniu i awansach. Jednak nacisk na prawa pracownicze nabrał rozpędu w ^XX wieku, co doprowadziło do szeregu ważnych przepisów, na których miliony Amerykanów polegają do dziś.

Obecnie Departament Pracy egzekwuje około 180 przepisów dotyczących ochrony pracowników, od wymogów płacowych po zasiłki wychowawcze. Inne zabezpieczenia są nadzorowane przez agencje, takie jak amerykańska komisja ds. Równych szans zatrudnienia. Poniżej znajdują się niektóre z kluczowych federalnych zabezpieczeń oferowanych pracownikom.

1. Płaca minimalna

Ustawa o uczciwych normach pracy gwarantuje, że amerykańscy pracownicy otrzymują minimalną płacę za swoją pracę. Od 2009 r. Większość pracodawców prywatnych i publicznych musiała płacić pracownikom co najmniej 7, 25 USD za godzinę, chociaż niektórzy ustawodawcy próbowali zwiększyć tę kwotę. Ponadto FLSA zapewnia, że ​​pracownicy nieobjęci zwolnieniem otrzymują półtorej godziny za każdą nadgodziny, którą wykonują.

Prawo oferuje również specjalne zabezpieczenia nieletnim. W przypadku pozycji pozarolniczych ogranicza liczbę godzin, które mogą przepracować dzieci w wieku poniżej 16 lat. Ponadto FLSA zabrania przedsiębiorstwom zatrudniania osób poniżej 18 roku życia do niektórych prac wysokiego ryzyka.

2. Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. Przeszła długą drogę w kierunku minimalizacji zagrożeń w amerykańskim miejscu pracy. Ustawodawstwo wprowadziło szereg szczegółowych przepisów bezpieczeństwa, w tym wytyczne branżowe dla budownictwa, pracy na morzu i w rolnictwie. Zawiera także „klauzulę ogólnego obowiązku”, która zabrania wszelkich praktyk w miejscu pracy, które stanowią wyraźne ryzyko dla pracowników.

Administracja ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy jest przede wszystkim odpowiedzialna za egzekwowanie prawa, chociaż agencje państwowe mogą również odgrywać rolę we wdrażaniu niektórych przepisów. Podczas gdy zabezpieczenia dotyczą większości pracowników, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i osoby pracujące w małych rodzinnych gospodarstwach rolnych są zwolnione z prawa.

3. Ochrona zdrowia

Kiedy po raz pierwszy uchwalono ją w 2010 r., Ustawa o niedrogiej opiece obiecała uczynić z ubezpieczenia zdrowotnego prawo pracowników w większości średnich i dużych przedsiębiorstw. Przepis „Wspólna płatność z tytułu odpowiedzialności pracodawcy” wymaga, aby firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin oferowały im minimalny poziom ubezpieczenia zdrowotnego - lub płacili znaczną karę. Aby kwalifikować się jako pracownik „zatrudniony w pełnym wymiarze godzin”, osoba musi pracować średnio co najmniej 30 godzin tygodniowo.

4. Zabezpieczenie społeczne

Prezydent Franklin D. Roosevelt podpisał ustawę o zabezpieczeniu społecznym w 1935 r., Zapewniając emerytom i niepełnosprawnym Amerykanom siatkę bezpieczeństwa finansowego. W 2019 r. Około 64 mln osób otrzymuje co miesiąc kontrole ubezpieczenia społecznego, przy czym średnia kwota wynosi 1461 USD dla emerytów i 1234 USD dla osób niepełnosprawnych.

Świadczenia te są finansowane z podatku od wynagrodzeń, który może pojawić się na odcinku wypłaty jako „OASDI”. Pracodawcy i pracownicy wnoszą wkład o wartości 6, 2% zarobków pracownika, do maksymalnej kwoty rocznej. Jednak osoby prowadzące działalność na własny rachunek ponoszą pełny koszt podatku, pobierając 12, 4% swoich dochodów.

5. Zasiłki dla bezrobotnych

Chociaż każdy stan ma własną agencję ubezpieczenia od bezrobocia, świadczenia dla bezrobotnych są w rzeczywistości oferowane przez wspólny program federalny. Stany zarządzają płatnościami dla bezrobotnych, ale muszą spełniać pewne federalne wytyczne dotyczące tego, jak to robią.

Aby kwalifikować się do otrzymania płatności, osoby muszą być bezrobotne z przyczyn niezależnych od nich - na przykład zwolnienia lub zwolnienia - i muszą spełniać określone przez państwo wymagania. W większości przypadków pracownicy są uprawnieni do otrzymywania świadczeń przez okres do 26 tygodni, chociaż płatności są czasem przedłużane w okresach zawirowań gospodarczych.

Chociaż nie jest tak hojny jak zasiłek dla bezrobotnych w niektórych krajach europejskich, amerykański system bezrobocia zapewnia Amerykanom co najmniej kilka miesięcy bezpieczeństwa, gdy czasowo opuszczają siłę roboczą.

6. Ochrona informatorów

Mnóstwo federalnych ustaw pomaga chronić sygnalistów, którzy zgłaszają swojego pracodawcę za naruszenie prawa. Często zabezpieczenia informatorów są wbudowane w inne akty prawne regulujące branżę. Na przykład ustawa o czystym powietrzu chroni tych, którzy podkreślają naruszenia prawa ochrony środowiska, a ustawa o poprawie bezpieczeństwa produktów konsumenckich zapewnia ochronę tym, którzy odkrywają niezgodne z prawem polityki produkcyjne.

Program ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w pracy OSHA jest głównym organem odpowiedzialnym za ochronę praw pracowników, którzy mogą obawiać się utraty pracy lub innych represji, jeśli zabiorą głos. Pracownicy, którzy uważają, że ponieśli karę za zgłoszenie naruszenia zasad firmy, powinni złożyć skargę w lokalnym biurze OSHA w ciągu 30 dni od zdarzenia.

7. Urlop rodzinny

Prezydent Bill Clinton podpisał ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) w 1993 r. W rezultacie uprawnionym pracownikom przysługuje do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie, jeśli zdecydują się pozostać w domu po urodzeniu dziecka, adopcja lub poważna choroba ich lub członka rodziny.

Aby otrzymać świadczenia z FMLA, trzeba być w firmie przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku. Prawo ma zastosowanie tylko do firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil.

8. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Była przełomowym momentem dla sprawiedliwości społecznej w Ameryce, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienie. Tytuł VII ustawy zakazał dyskryminacji przedsiębiorstw ze względu na „rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe”. Około 45 lat później ustawa Lilly Ledbetter o uczciwych wynagrodzeniach z 2009 r. Dodatkowo wzmocniła prawa w miejscu pracy, zakazując dyskryminacji płacowej kobiet i mniejszości. Do innych przepisów federalnych chroniących przed nierównością w miejscu pracy należy dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r., Która ma zastosowanie do pracowników w wieku 40 lat i starszych, oraz ustawa o niepełnosprawności Amerykanów z 1990 r. Lub ADA.

Dolna linia

Dzisiaj amerykańscy pracownicy korzystają z licznych prawnych zabezpieczeń zapewniających minimalny poziom dochodów i chroniących je przed zagrożeniami w miejscu pracy, a także inne zabezpieczenia.