Bonus gotówkowy
Premia pieniężna odnosi się do ryczałtu pieniężnego przyznanego pracownikowi, okresowo lub okresowo, za dobre wyniki. Premia pieniężna za lepszą niż oczekiwano wydajność może zostać przyznana osobie, działowi lub całej organizacji, w zależności od poziomu, na którym przekroczono docelowe wyniki. Większość premii gotówkowych wypłacana jest raz w roku i może wynosić od kilkuset do milionów dolarów, w zależności od pozycji pracownika i firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Bonus pieniężny to ryczałt pieniężny przyznany pracownikowi za dobre wyniki.
- Wysokość premii gotówkowej może się różnić w zależności od pracy pracownika i jest zazwyczaj wypłacana przez firmę na koniec roku.
- Premia pieniężna, zwana przez IRS dodatkowym wynagrodzeniem, podlega zryczałtowanemu podatkowi w wysokości 22%.
- Premie gotówkowe mogą mieć wpływ na gospodarkę - wysokie premie gotówkowe mogą prowadzić do wzrostu popytu na przedmioty luksusowe.
Zrozumienie bonusów gotówkowych
Premia to każdy rodzaj rekompensaty finansowej przyznanej pracownikowi przekraczającej jego normalne wynagrodzenie. Uzupełnia jego wynagrodzenie. Premie mogą być przyznawane pracownikom na wiele różnych sposobów, od akcji spółki i własności, poprzez wypłaty lub gotówkę. Każdy bonus, zarówno pieniężny, jak i rzeczowy, jest postrzegany przez pracodawcę jako wyraz wdzięczności za dobrze wykonaną pracę.
Wysokość premii gotówkowej może się różnić w zależności od pracy pracownika i zwykle jest wypłacana przez firmę na koniec roku, dlatego często nazywane są premiami rocznymi lub na koniec roku. Ponieważ mogą być oparte na wynikach, są również nazywane premiami za wyniki. Pracownik podstawowy może otrzymać kilkaset dolarów, a kierownik może otrzymać tysiące za jego usługi. Nie jest również mało prawdopodobne, aby usłyszeć o tym, że kierownictwo najwyższego szczebla otrzymuje miliony premii gotówkowych.
Wydajność firmy zasadniczo ma wiele wspólnego z kwotami premii gotówkowych i tym, czy w ogóle są one wypłacane. Premie gotówkowe mogą osiągnąć rekordowy poziom w okresie boomu gospodarczego, ale mogą maleć lub zostać całkowicie wyeliminowane w okresach recesji.
Premia pieniężna, jak każda forma rekompensaty, podlega opodatkowaniu. Internal Revenue Service (IRS) nazywa premie dodatkowymi wynagrodzeniami i wymaga od pracodawców potrącenia zryczałtowanego podatku w wysokości 22%. Premia może być oferowana z powiązanymi podatkami już odliczonymi. Nawet jeśli podatki nie są pobierane w momencie ich przyznawania, w większości przypadków zwiększony dochód będzie wymagał późniejszej zapłaty. Kryteria otrzymywania, takie jak premia, mogą się różnić w zależności od organizacji, być może różne kwoty płatności będą przekazywane różnym członkom na podstawie ich stażu pracy, indywidualnych składek lub innych cech.
Premie pieniężne, zwane dodatkowymi wynagrodzeniami, podlegają 22% podatkowi liniowemu.
Uwagi specjalne
Premie gotówkowe mogą mieć znaczący krótkoterminowy wpływ na lokalną gospodarkę w obszarach, w których średni poziom premii jest wysoki. Na przykład w centrach finansowych, takich jak Nowy Jork i Londyn, wysokie premie pieniężne wypłacane w czasach dobrej koniunktury gospodarczej mogą prowadzić do wzrostu popytu na luksusowe przedmioty, takie jak samochody sportowe.
Badania dotyczące wpływu premii pieniężnych na produktywność pracowników przyniosły mieszane wyniki. Niektórzy badacze sugerują, że premie pieniężne niewiele przyczyniają się do poprawy zadowolenia i wydajności pracowników. Jednak raport naukowców z Harvardu z 2013 r. Wskazał, że pracownicy, którzy otrzymali premie pieniężne, byli bardziej produktywni niż ci, którzy otrzymali podwyżkę, mimo że zarabiali tyle samo. Badacze doszli do wniosku, że pracownicy, którzy otrzymują podwyżki, po prostu zakładają, że wyższa pensja jest nową stawką dla ich usług. Ale pracownicy, którzy otrzymują premie pieniężne, częściej postrzegają je jako płatności uznaniowe, a nie obowiązkowe, i dlatego częściej odwzajemniają ten gest, pracując ciężej.
Przykłady premii gotówkowej
Premie pieniężne mogą przybierać różne formy. Niektóre firmy informują nawet swoich pracowników, kiedy podpisują umowy o możliwości otrzymania premii na koniec roku. Jako przykład wykorzystajmy Firmę ABC. Firma posiada zespół sprzedaży złożony z 15 osób. Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za założenie i prowadzenie 10 kont. Firma może przekazać każdemu pracownikowi 1500 USD na koniec każdego roku jako bonus gotówkowy za osiągnięcie swoich celów. Ale co dzieje się z tymi, którzy nie osiągają swoich celów? Firma nie może wypłacić premii pieniężnej nikomu, kto nie osiągnie celów na koniec roku, lub może zdecydować o przyznaniu tym pracownikom niższej kwoty.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.