Urlop
Furlough jest tymczasowym zwolnieniem, mimowolnym urlopem lub inną modyfikacją normalnych godzin pracy bez wynagrodzenia przez określony czas. Firmy korzystają z takich obszarów z różnych powodów, takich jak zamykanie zakładów lub kiedy szeroka reorganizacja sprawia, że nie jest jasne, którzy pracownicy zostaną zatrzymani.
Furloughs są używane w wojsku dla żołnierzy, których nowe zadania nie zostały jeszcze określone.
ŁAMANIE W DÓŁ Furlough
We współczesnej praktyce biznesowej pofałdowania są mniej trwałymi rozwiązaniami niż zwolnienia. Przydają się w sytuacjach, w których warunki ekonomiczne sprzyjające wyjazdom są uważane za krótkotrwałe. Są one również powszechne w sytuacjach, w których zakłócenia w działalności uznaje się za przejściowe.
Różnica między przerwami w pracy a zwolnieniami
Furloughs to tymczasowe zaprzestanie pracy, gdy pracownicy zachowują pracę, ale nie otrzymują wynagrodzenia. Podczas przerw pracownicy zachowują swoje świadczenia i oczekują, że wrócą do pracy w określonym czasie. Jednak w przypadku zwolnień pracownicy są na stałe zwolnieni i nie oczekują powrotu zatrudnienia. Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów w stosunku do zwolnień jest to, że mogą oddzwonić przeszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniać i szkolić nowych pracowników.
Przykłady furloughów
Furloughs mogą być krótko- lub długoterminowe, w zależności od okoliczności. Podczas pogorszenia koniunktury gospodarczej niektóre firmy ograniczają koszty, nakładając szereg obowiązkowych dni wolnych od pracy na tydzień, miesiąc lub rok. Na przykład firma może wprowadzić politykę zobowiązującą swoich pracowników do wzięcia czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. To kwalifikuje się jako przerwa w pracy, ponieważ pracownicy otrzymali czterodniowy deficyt w ramach wypłacanego dodatku urlopowego.
Inne stadia są sezonowe. Na przykład firmy zajmujące się kształtowaniem krajobrazu i pielęgnacją trawników mogą zepsuć swoich pracowników, gdy zostaną zamknięte na zimę. W innych przypadkach fabryki mogą tracić pracowników podczas przejściowych niedoborów materiałów i oddzwonić, gdy fabryki zostaną uzupełnione.
Likwidacja wypadków może nastąpić, gdy organy polityczne nie zapewnią wystarczających środków w ciągu roku podatkowego na opłacenie pracowników rządowych. W trakcie tego typu aglomeracji agencje rządowe muszą zaprzestać działalności do czasu głosowania ustawodawców nad uwolnieniem funduszy. Na przykład w jednym roku stan Waszyngton wysłał zawiadomienia o pracy na odległość do ponad 26 000 pracowników, ponieważ prawodawcy byli w impasie w sprawie budżetu państwa.
Implikacje prawne furloughów
Furloughs mają odmienne zastosowanie do pracowników nieobjętych zwolnieniem (co godzinę) i pracowników zwolnionych (za wynagrodzeniem). Pracodawcy mogą zgodnie z prawem nakładać pracę na pracowników na godziny, ale muszą zmniejszać obciążenie pracą, aby dopasować się do cięć w godzinach, ponieważ pracownicy zwolnieni muszą być wynagradzani za każdą godzinę pracy. Zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie z góry ustalonych tygodniowych lub miesięcznych wynagrodzeń, nie mogą wykonywać pracy w trakcie kolejnych przerw. Jeśli wykonują jakąkolwiek pracę podczas przerw, muszą otrzymać pełne wynagrodzenie.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.