Kluczowy pracownik

Kluczowym pracownikiem jest pracownik mający znaczną rolę właścicielską i / lub decyzyjną w firmie. Kluczowi pracownicy są zwykle wysoko wynagradzani. Mogą również otrzymywać specjalne świadczenia zachęcające zarówno do dołączenia do firmy, jak i do pozostania w firmie.

Podział kluczowego pracownika

Termin „kluczowy pracownik” jest także używany przez Internal Revenue Service w odniesieniu do sponsorowanych przez firmę planów emerytalnych o zdefiniowanej składce w odniesieniu do pracownika, który jest właścicielem ponad 5 procent działalności, posiada więcej niż 1 procent działalności i ma roczne wynagrodzenie wyższe niż pewna kwota lub jest oficerem z rekompensatą wyższą niż pewna kwota. Istnieją inne przepisy IRS i rządowe, które mają różne definicje „kluczowego pracownika” do różnych celów.

Jak kluczowy pracownik wpływa na firmę

Z wewnętrznego punktu widzenia, oprócz klasyfikacji IRS, kluczowego pracownika można uznać za nieodłączną część działalności firmy. Taki pracownik może mieć wpływ na zabezpieczenie kapitału dla firmy, co może nastąpić przez jego powiązania lub na skutek pracy. Na przykład pracownik może mieć rolę związaną bezpośrednio z kanałami sprzedaży firmy, łącząc ich wyniki i działania biznesowe z przepływami pieniężnymi. Pracownik może być najlepiej sprzedającym się sprzedawcą w firmie, generując znaczną część regularnych przychodów. Pracownik z różnych powodów może reprezentować twarz publiczną związaną z marką firmy i dlatego jest postrzegany jako kluczowy dla utrzymania inwestycji i wsparcia akcjonariuszy i klientów.

Firma może zdefiniować pracę pracownika jako kluczową dla infrastruktury i funkcjonowania firmy, nawet jeśli pracownik ten może nie odgrywać widocznej roli w relacjach publicznych lub zewnętrznych. Na przykład główny naukowiec w zespole opracowującym nowatorski nowy produkt, który ma być podstawą dochodów i dochodów firmy, można uznać za kluczowego pracownika.

Pracodawcy mogą odczuwać potrzebę zajęcia się wynagrodzeniem kluczowych pracowników inaczej niż większość pracowników poza zapewnieniem wynagrodzenia. Może to obejmować oferowanie im różnych opcji oszczędzania na emeryturę lub oferowanie im korzyści w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby utrzymać ich zaangażowanie w biznesie. I odwrotnie, pracodawcy mogą przyjąć inne stanowisko, jeżeli kluczowy pracownik korzysta z Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim, aby wziąć bezpłatny urlop z pracy. Tacy pracownicy, którzy mogą należeć do 10% najlepszych pracowników najemnych w firmie, mogą nie zostać przywróceni przez pracodawcę w pewnych okolicznościach.

Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.

Terminy pokrewne

Pracownicy ustawowi: co należy wiedzieć Pracownik statutowy jest niezależnym wykonawcą, który jest traktowany jako pracownik do celów potrącenia podatku, jeśli spełnia określone warunki. więcej Co to jest nauczycielski system emerytalny (TRS)? TRS to sieć organizacji na szczeblu państwowym, które wspólnie zarządzają emeryturami i innymi planami emerytalnymi dla kadry edukacyjnej. Więcej Zrozumienie wysoko wynagradzanych pracowników Wysoko wynagradzany pracownik (HCE) to każdy, kto posiada co najmniej 5% udziałów w firmie i zarabia więcej niż federalny z góry określony limit wynagrodzeń. więcej Zmiana rekompensaty dla bezrobotnych z 1992 r. Zmiana rekompensaty dla bezrobotnych z 1992 r. umożliwia zwolnionemu pracownikowi zatrzymanie oszczędności emerytalnych sponsorowanych przez pracodawcę. więcej Rozwiązanie stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy odnosi się do rozwiązania umowy pracownika z firmą, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest dobrowolne, czy nie. więcej Co to jest plan 401 (k)? Plan 401 (k) to korzystny pod względem podatkowym rachunek emerytalny o zdefiniowanej składce, nazwany na cześć kodu wewnętrznego podatku dochodowego. więcej linków partnerskich