Gotowość do przejścia na emeryturę
Gotowość do przejścia na emeryturę to stan i / lub stopień gotowości do przejścia na emeryturę. Gotowość do przejścia na emeryturę zazwyczaj oznacza przygotowanie finansowe do przejścia na emeryturę lub stopień, w jakim dana osoba dąży do osiągnięcia swoich celów związanych z dochodami emerytalnymi, tak aby poziom życia, jaki cieszył się podczas pracy, został utrzymany po przejściu na emeryturę.
ŁAMANIE W DÓŁ Gotowość na emeryturę
Chociaż gotowość do przejścia na emeryturę zależy od sytuacji finansowej każdej osoby, wielu ekspertów finansowych uważa, że emeryci potrzebują od dwóch trzecich do trzech czwartych dochodów przedemerytalnych, aby utrzymać taki sam poziom życia na emeryturze, jak w czasie pracy.
Gotowość finansowa to tylko jedna część gotowości do przejścia na emeryturę. Ważne jest również przygotowanie mentalne, społeczne, emocjonalne i fizyczne; wielu ekspertów zaleca udział w działaniach, które zadowolą te aspekty twojego życia. Wiedza o tym, gdzie będziesz mieszkać, kiedy przejdziesz na emeryturę i czy wrócisz do pracy czy szkoły, to ważne aspekty gotowości finansowej.
Elementy gotowości
Transamerica Center for Emerytury Study przedstawia następujące elementy gotowości do przejścia na emeryturę: „Jasna wizja przejścia na emeryturę, w tym marzenia emerytalne, oczekiwany wiek emerytalny i wszelkie plany kontynuacji pracy na emeryturze; strategia emerytalna obejmująca potrzeby oszczędnościowe, potencjalne ryzyko i wsparcie zaplanować przejście na emeryturę wcześniej niż oczekiwano; dochód emerytalny, w tym oszczędności i inwestycje, świadczenia emerytalne i świadczenia rządowe; wiedza na temat podejmowania świadomych decyzji dotyczących inwestycji emerytalnych, świadczeń rządowych i opieki zdrowotnej; porozumienie rodzinne, w tym otwarty dialog na temat finansów i porozumienia w sprawie wszelkie oczekiwania dotyczące wsparcia ”.
Transamerica utrzymuje, że „planiści mocy” będą najlepiej przygotowani do przejścia na emeryturę. „Brak gotowości do przejścia na emeryturę jest wszechobecny w różnych grupach demograficznych siły roboczej, w tym w dochodach gospodarstwa domowego, przedziale wiekowym i płci. Jednak TCRS odkrył także grupę amerykańskich pracowników, którzy są na drodze do gotowości do przejścia na emeryturę, i są dla innych inspiracją dalej: TCRS nazywa tych ludzi „planistami zasilania”. „
Oto, w jaki sposób TCRS rozkłada tę grupę: „21% pracowników to przyszli wcześni emeryci - pracownicy, którzy planują przejść na emeryturę wcześniej niż w wieku 65 lat. Strategiści stanowią 12% pracowników. Członkowie tej grupy mają pisemny plan emerytalny. 10 procent to 22 procent pracowników, którzy oszczędzają 10% lub więcej rocznego wynagrodzenia dzięki planom sponsorowanym przez firmę, takim jak plan 401 (k). Ci, którzy zostali zidentyfikowani jako Wiedzy, 31% pracowników uważa, że wiedzą, co powinni zrobić o przejściu na emeryturę inwestowanie. 9% pracowników należy do kategorii Konwersacjonistów. Pracownicy ci często rozmawiają o oszczędzaniu, inwestowaniu i planowaniu przejścia na emeryturę z rodziną i przyjaciółmi ”.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.