General Manager (GM)
Dyrektor generalny (GM) odpowiada za część lub całość operacji firmy, w tym za generowanie przychodów i kontrolowanie kosztów.
W małych firmach dyrektor generalny może być jednym z kierowników wyższego szczebla. Dyrektorzy generalni zwykle zajmują wyższe pozycje niż większość pracowników, ale poniżej kierownictwa na poziomie korporacyjnym. Odpowiedzialność i znaczenie związane z tym stanowiskiem mogą się różnić w zależności od firmy i często zależą od hierarchicznej struktury firmy.
Kluczowe dania na wynos
- Dyrektor generalny, pracujący nad poprawą wydajności i wzrostem zysków, zajmuje się ogólną działalnością firmy lub oddziału.
- Do obowiązków dyrektora generalnego należy zarządzanie personelem, nadzorowanie budżetu, stosowanie strategii marketingowych i wiele innych aspektów działalności.
- Menedżerowie generalni często zgłaszają się do menedżerów wyższego szczebla lub kadry kierowniczej i nadzorują menedżerów niższego szczebla.
- Dyrektorzy generalni posiadają różne tytuły, takie jak dyrektor generalny, kierownik oddziału banku lub kierownik operacyjny.
Zrozumienie dyrektora generalnego
Dyrektor generalny ma tendencję do nadzorowania menedżerów niższego poziomu. Ci kierownicy niższego poziomu mogą być odpowiedzialni za kilka mniejszych działów, ale podlegają bezpośrednio dyrektorowi generalnemu. Dyrektor generalny określa konkretny kierunek dla każdego kierownika działu.
W ramach tego nadzoru dyrektor generalny nadzoruje zatrudnianie, szkolenie, coaching i dyscyplinowanie menedżerów niższego szczebla. Ten menadżer motywuje pracowników i ocenia efektywność działów, jednocześnie oferując strategiczne plany biznesowe oparte na celach firmy.
Dyrektor generalny jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty działalności, w tym codzienne operacje, funkcje administracyjne i finanse. Ze względu na ogrom tej roli dużą część pracy stanowi skuteczne przekazanie uprawnień.
Aby osiągnąć cele, dyrektorzy generalni współpracują z menedżerami wyższego szczebla i osobami zarządzającymi oraz z pracownikami, których nadzorują. Ta osoba jest odpowiedzialna za budżetowanie zasobów na marketing, dostawy, wyposażenie i zatrudnienie. Ze względu na wysoki poziom odpowiedzialności i złożone obowiązki dyrektorzy generalni zwykle zarabiają więcej pieniędzy w porównaniu z pracownikami podstawowymi.
Kwalifikacje dla dyrektora generalnego
Dyrektor generalny zwykle zdobywa doświadczenie na niższym stanowisku kierowniczym przed zatrudnieniem go lub awansowaniem na stanowisko dyrektora generalnego. Dyrektorzy generalni mogą awansować, przechodząc na najwyższe stanowiska kierownicze lub do większych i bardziej prestiżowych firm. Muszą dokładnie rozumieć swoje działy lub działalność firmy, posiadać umiejętności kierowania i kierowania pracownikami oraz podejmować właściwe decyzje dla firmy. Muszą także posiadać umiejętności w zakresie budżetowania, planowania i myślenia całościowego.
Rodzaje dyrektorów generalnych
W niektórych przedsiębiorstwach dyrektor generalny posiada różne tytuły. Ogólnie rzecz biorąc, funkcja jest taka sama, tj. Nadzorowanie ogólnych operacji i zarządzanie funkcjami wysokiego poziomu, takimi jak finanse, marketing i personel. W pakiecie c dyrektor generalny (CEO) jest uważany za dyrektora generalnego nadzorującego całą firmę.
Jednak na niższym poziomie dyrektor generalny może posiadać różne tytuły. Ogólnie termin dyrektor generalny oznacza, że osoba posiadająca tytuł jest właścicielem i nadzoruje pewien proces w firmie lub kieruje określoną jednostką lub segmentem.
Różnica między dyrektorem generalnym a dyrektorem generalnym polega na tym, że dyrektor generalny często znajduje się tuż pod pakietem wykonawczym pod względem rangi. Ktoś z tytułem dyrektora generalnego prowadzi działalność, podczas gdy CEO jest swego rodzaju dyrektorem generalnym wszystkich linii biznesowych w firmie.
Na przykład w firmach technologicznych dyrektor generalny jest czasami nazywany menedżerem produktu. Dyrektor generalny określonej lokalizacji banku nazywa się kierownikiem oddziału. W firmie usługowej, która świadczy usługi doradcze lub podobne, dyrektor generalny może uzyskać tytuł partnera zarządzającego lub dyrektora zarządzającego. Firmy zorientowane na konsumentów, które sprzedają produkty, zwykle nazywają menedżerów marki menedżerami generalnymi.
Menedżerowie operacyjni mają pod wieloma względami pracę podobną do kierowników ogólnych. Podobnie jak dyrektorzy generalni, menedżerowie operacyjni tworzą strategie, które zwiększają wydajność i zysk firmy. Współpracują również z kilkoma działami, aby utrzymać ogólną efektywność firmy.
Jedną z kluczowych różnic jest jednak to, że dyrektor generalny jest odpowiedzialny za wszystkie aspekty działalności firmy i jej operacji, podczas gdy dyrektor operacyjny odpowiada tylko za aspekty działalności związane z operacjami i produkcją. Dyrektorzy generalni zajmują się szerszym zakresem obowiązków, dlatego są oni niezbędni w większej liczbie firm. Rola menedżera operacji jest zwykle postrzegana w bardziej niszowych branżach. Menedżerowie operacyjni są pracownikami wysokiego szczebla, takimi jak dyrektorzy generalni, i pracują nad łączeniem członków różnych działów w sposób, który poprawia wydajność i zysk.
Porównaj rachunki inwestycyjne Nazwa dostawcy Opis Ujawnienie reklamodawcy × Oferty przedstawione w tej tabeli pochodzą od partnerstw, od których Investopedia otrzymuje wynagrodzenie.