Jak rozpocząć karierę, która kończy się w C-Suite

W sektorze usług finansowych mężczyźni wciąż rządzą dniem, w którym zajmują stanowiska kierownicze.

Raport Olivera Wymana z 2016 r. Wykazał, że kobiety stanowią 47% amerykańskich firm finansowych, ale zajmują tylko 16% stanowisk w komitetach wykonawczych i 20% miejsc w zarządach. Wśród firm z listy Fortune 1000 94% dyrektorów generalnych (CEO) to mężczyźni; a wśród 100 największych amerykańskich firm pod względem przychodów tylko siedem zatrudnia kobiety-dyrektorów generalnych.

Liczby te mogą wydawać się zniechęcające, ale dla ostatnich absolwentów szkół wyższych i kobiet, które mają zaledwie kilka lat kariery, bilet do pakietu C nie jest poza zasięgiem. Korn Ferry, firma zajmująca się wyszukiwaniem wyników dla kadry kierowniczej, opracowała badanie dotyczące 57 przeszłych i obecnych dyrektorów generalnych kobiet, które rzuca światło na to, co kobiety w sektorze usług finansowych mogą zrobić, aby utrzymać się na stanowisku kierowniczym.

Układanie podbudowy

W badaniu Korn Ferry profilowane kobiety CEO wybrały różne drogi na szczyt drabiny korporacyjnej, ale często dzieliły wspólny wątek na wczesnych stanowiskach. Na początku kariery skoncentrowali się na budowaniu swojej wiarygodności i reputacji poprzez rozwój wiedzy specjalistycznej, która przyniosła obiektywnie wymierne wyniki i była ściśle skorelowana z wybraną dziedziną.

To elementarne dla kobiet w finansach, które koncentrują się na pakiecie C, mówi Gina McKague, CEO McKague Financial w Livonia, Michigan. „Zrozumienie podstaw, podstawowych funkcji i podstawowych zasad, które wspierają korporację, da im szacunek do podstawowych pozycji, a także współpracowników” - mówi McKague. „Pomoże im to dobrze przygotować się do przyszłej roli przywódczej, którą zamierzają zdobyć.”

Według badań Korn Ferry szlifowanie wiedzy technicznej jest drogą do dostarczania istotnych wyników. Daje kobietom środki do odróżnienia się od swoich rówieśników i zbudowania reputacji konsekwentnego działania.

„Jest niezwykle ważne, aby kobiety wcielały się w role, które pozwalają im tworzyć mierzalne wskaźniki, ponieważ pozwalają im wykorzystać rzeczywiste oszczędności kosztów lub wygenerować dochód na ich korzyść, zapewniając im równe szanse z rówieśnikami” - mówi. Diane McLoughlin, szef Eagle, Ameryki i dyrektor naczelny klienta, Eagle Investment Systems.

Najczęstszym sposobem, aby to zrobić, był rozwój wiedzy specjalistycznej w dziedzinie STEM. Prawie 40% prezesów ankietowanych przez Korn Ferry uzyskało dyplom z nauk ścisłych, technologii, inżynierii lub matematyki. McLoughlin posiada podwójne licencjat z matematyki i informatyki oraz magister komputerowych systemów informatycznych, które nazywa „fundamentem, na którym zbudowałem karierę w dziedzinie usług finansowych”.

Shannon Spotswood, prezes RFG Advisory w Birmingham w Alabamie twierdzi, że kobiety zwykle nie szukają okazji, w których sukces jest wymierny, ponieważ pozwala uniknąć porażki. Mówi jednak, że kobiety muszą podejmować ryzyko i konkurować w rolach, w których mierzy się osiąganie rezultatów i zdobywa promocje, wyróżnienia i szanse.

„Wiedza specjalistyczna przekłada się na pewność siebie i pewność jest kluczem w pakiecie C” - mówi Spotswood. „Rozwijając wiedzę fachową w swojej branży, ostatecznie osiągną pozycję lidera”.

Nawigacja po drodze do C-Suite

Wiedza o tym, jakie elementy fundamentalne mają największe znaczenie dla uzyskania dostępu do pakietu C, to jedna strona medalu. Druga wykorzystuje tę wiedzę, aby dopasować poszukiwania pracy i doświadczenia zawodowe, aby stworzyć ścieżkę do stanowiska kierowniczego w sektorze finansowym. Zaczyna się to od skierowania poszukiwania pracy na stanowiska, które dają szansę objęcia przywództwa. (Zobacz najlepsze kariery finansowe dla kobiet. )

„Aby kobiety mogły jak najlepiej wykorzystać możliwości swojej firmy, muszą ubiegać się o oferty pracy na stanowiskach operacyjnych” - mówi McKague. Aby dostać się na szczyt, „kobiety muszą wcześnie znaleźć drogę do rurociągu”.

Twoja pierwsza rola - lub następna - powinna prezentować twoje wykształcenie i umiejętności oraz generować wymierne rezultaty. „Przyciągasz uwagę kierownictwa, gdy masz pomysły, które mogą zwiększyć górną i dolną linię i / lub zwiększyć wydajność”, mówi Lynn Ballou, certyfikowany planista finansowy i dyrektor regionalny w EP Wealth Advisors w Lafayette w Kalifornii.

Poszukiwanie pracy powinno koncentrować się na stanowiskach odzwierciedlających najważniejsze umiejętności lub wiedzę potrzebne do odniesienia sukcesu na poziomie C. Jeśli jesteś na przykład w dziedzinie ubezpieczeń, powinieneś poszukać pozycji, które rozwiną twoje zrozumienie procesu subemisji, który jest kluczowy dla działalności.

Pamiętaj, że kierownictwo nie działa w silosach. Mentor lub adwokat może pomóc w nawiązaniu kontaktów, które mogą przyczynić się do rozwoju Twojej kariery. Budowanie właściwych relacji na wczesnym etapie kariery zwykle nie jest częścią poszukiwania pracy, ale może być niezbędne podczas planowania kursu. McLoughlin mówi, że mentorzy byli jednymi z jej największych mistrzów, pomagając jej zostać jedyną kobietą na stanowisku kierowniczym w jej firmie: „Bez niektórych mentorów, które miałem przez całą karierę, nigdy nie byłbym narażony na możliwości, które pozwoliły mi udowodnij się i awansuj na pozycję lidera. ”

Ballou mówi, aby szukać mentorów w swojej obecnej firmie, a także zewnętrznie i w różnych firmach. Prowadzenie przez kogoś spoza sektora usług finansowych „może pomóc Ci stać się bardziej wszechstronnym i czerpać pomysły z innych branż, które mogą działać we własnym”.

Dolna linia

Nie ma standardowej mapy drogowej dotarcia do pakietu C. W przypadku kobiet w finansach chodzi o proaktywne podejście i przemyślanie swojej ścieżki kariery. Co najważniejsze, nie ma miejsca na samozadowolenie. „Łatwo jest zrobić coś dobrego i po prostu pozostać w tej roli, ale musisz rozwinąć wiedzę specjalistyczną” - mówi Spotswood - „następnie przejdź do następnego wyzwania i buduj swoją historię”.